【考頻指數】★★★★

【考點(diǎn)精講】

一、勞動(dòng)合同的終止

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者因在本單位期間患職業(yè)病或者因工負傷的：

1至4級傷殘，完全喪失，保留勞動(dòng)關(guān)系到退休;5到6級，大部分喪失，員工提出才可解除勞動(dòng)合同;7到10級，部分喪失，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即可終止。

二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償

1.可以要求經(jīng)濟補償的情況：

(1)勞動(dòng)者依提前通知用人單位約定解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位提前通知勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位經(jīng)濟性裁員;(5)合同期滿(mǎn)，用人單位降低待遇，勞動(dòng)者不同意續簽勞動(dòng)合同;(6)用人單位破產(chǎn)或者解散的。

2.補償的標準

經(jīng)濟補償的標準，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。