有下列情形之一，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

需要注意的是：裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10人以上的，用人單位提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

如果企業(yè)在6個(gè)月內重新招聘員工的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。