根據我國的相關(guān)法律法規，對于職工教育投入有明確的要求。例如，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國職業(yè)教育法》等法律文件中都強調了企業(yè)應當重視員工的職業(yè)技能培訓和個(gè)人發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)：
1. 企業(yè)應按照國家規定提取并合理使用職工教育培訓經(jīng)費。通常情況下，這部分費用不應低于工資總額的一定比例，不同地區可能有不同的具體要求。
2. 企業(yè)有責任為員工提供必要的職業(yè)培訓機會(huì )，特別是對于新入職人員以及需要轉崗或提升技能水平的老員工而言更為重要。
3. 鼓勵和支持員工參加各類(lèi)職業(yè)技能鑒定和職稱(chēng)評定活動(dòng)，并對取得相應資格證書(shū)的員工給予獎勵或者補貼。
4. 對于特殊工種和技術(shù)崗位，企業(yè)還應當定期組織安全知識培訓和操作規程學(xué)習等專(zhuān)業(yè)教育活動(dòng)，確保生產(chǎn)安全和服務(wù)質(zhì)量。
總之，通過(guò)不斷加強職工教育培訓工作，不僅能夠提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)人素質(zhì)，也有利于促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展和社會(huì )責任感的體現。