考上的不工作，工作的考不上。在我國通過(guò)考試并注冊上崗的監理人員只占一半左右，有一部分在設計院工作，有一部分從事教學(xué)工作，他們中大部分人在監理企業(yè)注冊?huà)烀?，而未從事?shí)際監理工作。也就是說(shuō)，通過(guò)考試的人員實(shí)際并未從事監理工作，而實(shí)際從事監理工作的人并未通過(guò)考試，有些甚至未通過(guò)培訓就上崗，企業(yè)注冊監理的工程師與實(shí)際工作人員脫鉤。

　　監理人員大多為轉業(yè)而來(lái)，無(wú)“專(zhuān)業(yè)”監理人員。目前我國監理從業(yè)人員主要來(lái)源為設計單位的設計人員、施工單位的施工人員和基建單位的管理人員。搞設計出身的對圖紙吃得透，但缺乏現場(chǎng)施工組織管理經(jīng)驗，不熟悉施工質(zhì)量控制點(diǎn)；搞施工出身的施工經(jīng)驗豐富，但往往對圖紙吃不透；基建單位的管理人員熟悉工程建設程序，組織協(xié)調能力較強，但解決實(shí)際技術(shù)問(wèn)題的能力欠缺。

　　監理工程師專(zhuān)業(yè)結構不合理，工民建專(zhuān)業(yè)多，其它專(zhuān)業(yè)少，交通、水利、電力、通訊等基礎性行業(yè)的監理力量薄弱。

　　現有監理人員流動(dòng)性大，大多數監理人員為臨時(shí)聘用。

　　監理隊伍中存在以上問(wèn)題的主要原因一是由于真正符合監理從業(yè)要求的監理人員比較少，監理人才的培養遠不能滿(mǎn)足實(shí)際需求；二是監理企業(yè)對所聘用的人員把關(guān)不嚴，未進(jìn)行嚴格篩選；三是目前我國監理人員的待遇偏低，不能吸引高素質(zhì)的人才加入到這個(gè)行業(yè)中來(lái)；四是考試制度的影響，使會(huì )干的不一定能考上，能考上的不一定會(huì )干。

　　因此，要想提高監理隊伍的整體素質(zhì)，一是從長(cháng)遠入手，今后在大專(zhuān)院校開(kāi)設監理專(zhuān)業(yè)，培養一批精專(zhuān)業(yè)、‘懂法律、會(huì )管理、能協(xié)調的高素質(zhì)監理人才；二是加大監管力度，嚴把監理人員上崗關(guān)，未經(jīng)培訓或培訓不合格的堅決不允許上崗；三是高并監督企業(yè)落實(shí)監理人員的待遇；四是要注重現有監理人員的再培訓工作，抓好監理全員培訓，加強總監、專(zhuān)業(yè)監理工程師和監理員經(jīng)常性的專(zhuān)門(mén)培訓。