問(wèn)：監理工程師怎么樣？

　　答：目前，我國各種資質(zhì)的監理企業(yè)共有6200多家，但是對于合格的監理人才競爭卻異常激烈，按規定，每30000平方米的建筑必須有約5個(gè)以上監理人員，全國各省約需監理人才60多萬(wàn)人，缺口很大。所以工程監理專(zhuān)業(yè)有著(zhù)廣闊的發(fā)展前景，鐵道部電氣化勘測設計研究院院長(cháng)趙永樹(shù)表示：“監理工程師在國內的缺口之大，很難用數字來(lái)衡量，打個(gè)簡(jiǎn)單的比喻說(shuō)，現在有多少監理工程師，市場(chǎng)就能消化多少。”

　　工程監理制度在國際上具有悠久的歷史，它在城市建設和工程實(shí)施監理中起著(zhù)舉足輕重的作用。我國從1996年開(kāi)始在建設領(lǐng)域全面推行工程監理制度，工程監理制度的實(shí)施，使得工程建設領(lǐng)域對監理專(zhuān)業(yè)人才的需求不斷加大。從工程建設的前期策劃、設計管理，到工程招標、施工的全過(guò)程，包括進(jìn)度、造價(jià)、質(zhì)量及安全等方面的全方位管理需求，都為工程監理行業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造了良好機遇。監理工程師從事的是一份令人尊敬的職業(yè)，在技術(shù)領(lǐng)域的地位等同于法律領(lǐng)域的律師和醫療領(lǐng)域的醫生。一些最大行業(yè)網(wǎng)站數據顯示，監理工程師的需求量相比去年同期增長(cháng)了11.8%.

　　全國獲國家注冊監理工程師資格的共8萬(wàn)余人，而目前在建工程保持在10余萬(wàn)個(gè)左右，更不要說(shuō)其中有相當一部分監理工程師在設計院、大專(zhuān)院校、建設單位、政府部門(mén)工作，故現場(chǎng)實(shí)際約每3個(gè)工程才有1個(gè)注冊監理工程師，即使全部當上總監也嚴重不足，更不用說(shuō)專(zhuān)業(yè)監理工程師了。俗話(huà)說(shuō)“物以稀為貴”，監理工程師的薪資是十分誘人的，薪酬中心數據顯示，2008年監理工程師的平均年薪為57382元，平均年齡為30歲，從業(yè)者的平均工作經(jīng)驗年限為6年。對于有志于在監理行業(yè)發(fā)展的人才來(lái)說(shuō)，監理工程師確實(shí)是一條不錯的職業(yè)發(fā)展道路。

　　那如何做好監理工程師呢？

　　首先要以德服眾。

　　一些就業(yè)指導專(zhuān)家表示，監理工程師除了具有必備的基礎理論知識、專(zhuān)業(yè)知識，還需要良好的職業(yè)道德。對于很多監理工程師來(lái)說(shuō)，監理只是一份職業(yè)，但對于大眾來(lái)說(shuō)，他們的工作關(guān)系著(zhù)大眾的生命安危，所以，監理工程師，嚴謹的工作態(tài)度，優(yōu)良的職業(yè)道德是必不可少的。

　　其次要用實(shí)力說(shuō)話(huà)。

　　監理業(yè)是依靠技術(shù)和管理進(jìn)行服務(wù)的特殊行業(yè)。監理市場(chǎng)的競爭靠的是技術(shù)和管理實(shí)力，而技術(shù)和管理實(shí)力主要靠的就是人才。監理人才作為監理行業(yè)“高智能”知識和“高水平”管理的載體，成為決定監理公司保持優(yōu)勢競爭地位的關(guān)鍵因素，所以監理工程師在企業(yè)的地位很高。監理工程師實(shí)行終身追究制度，如果因工作失誤造成了責任事故，必須承擔法律責任，所以對于監理工程師，過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)實(shí)力是暢行職場(chǎng)的通行證。

　　再次要勤練溝通能力。

　　監理人員既要堅持原則，又要在業(yè)主、施工單位之間協(xié)調平衡，使監理原則得到各方的尊重和認可而達到最徹底的貫徹，稍不留意就“兩頭受氣”，所以做監理工程師可以說(shuō)是業(yè)主和施工單位溝通的橋梁，優(yōu)良的溝通能力也是監理專(zhuān)業(yè)的一部分，是監理工程師的必修課，溝通不好，“兩頭受氣”，溝通好了，就是雙贏(yíng)。