黨的十六大報告指出：“與時(shí)俱進(jìn)，就是黨的全部理論和工作要體現時(shí)代性，把握規律性，富于創(chuàng )造性�！� 世界處于永恒的發(fā)展變化之中，如果說(shuō)一切工作都需要與時(shí)俱進(jìn)的話(huà)，思想政治工作尤其需要與時(shí)俱進(jìn)。這是因為思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢，而黨的工作任務(wù)和重心是隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展而不斷變化的，因此，思想政治工作也必須隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展而變化。在科技發(fā)展日新月異的今天，思想政治工作唯有融入世界發(fā)展的大潮流、社會(huì )發(fā)展的大空間、企業(yè)深化改革的大背景之中，才能不斷研究新情況，探索新思路，開(kāi)創(chuàng )新局面。這是時(shí)代賦予我們的新課題。

　　那么，什么是與時(shí)俱進(jìn)的思想政治工作呢？眾所周知，我們黨正在領(lǐng)導進(jìn)行現代化建設，與時(shí)俱進(jìn)的思想政治工作也必然是現代化的，只有與社會(huì )主義現代化發(fā)展的大趨勢相銜接，與高科技發(fā)展中不斷出現的新情況相適應，思想政治工作才能跟上科技的高速發(fā)展，才能強化為現代化建設服務(wù)的力度和深度，才能使我們黨的這個(gè)傳統優(yōu)勢更顯威力和效果。

　　企業(yè)思想政治工作現狀反思

　　我黨的思想政治工作曾經(jīng)著(zhù)稱(chēng)于世，從共產(chǎn)黨誕生起，思想政治工作從來(lái)都是引導新潮流的，從來(lái)都是新觀(guān)念、新思想、新風(fēng)尚的先導。然而，面對當今互聯(lián)網(wǎng)等現代傳媒和相互碰撞的各種文化思潮，我們的思想政治工作明顯落伍了。反思現狀，就會(huì )發(fā)現：我們的思想政治工作依然固守著(zhù)傳統的套路，重形式、輕內容，重布置、輕落實(shí)，以不變應萬(wàn)變：一說(shuō)學(xué)習，無(wú)非是開(kāi)會(huì )念報讀文章；一說(shuō)宣傳，無(wú)非是貼標語(yǔ)造聲勢；一說(shuō)關(guān)心職工生活，無(wú)非是看病號送溫暖；一說(shuō)建設企業(yè)文化，無(wú)非是多搞幾場(chǎng)文娛活動(dòng)……這些套路不是沒(méi)用，而是幾十年下來(lái)成了老生常談，就慢慢失去了應有的吸引力和感召力。由于缺乏對現代科技成果的運用，在社會(huì )信息網(wǎng)絡(luò )四通八達的情況下，企業(yè)思想政治工作的信息優(yōu)勢已風(fēng)光不在。

　　我們的思想政治工作離現代高科技太遠。一方面，企業(yè)政工隊伍人員老化，素質(zhì)偏低，對企業(yè)產(chǎn)品的科技含量缺乏了解，和科技人員較少聯(lián)系。由于觀(guān)念偏重傳統，方法偏重經(jīng)驗，對許多變化不適應，對許多現象不理解，對許多事物看不慣，對許多活動(dòng)插不上手。而另一方面，許多職工對一般的政治教育不感興趣，卻對一些品位高、信息量大的報告會(huì )十分歡迎；對光會(huì )講大話(huà)、空話(huà)的政工干部不屑一顧，卻對具有豐富知識的“學(xué)者型”領(lǐng)導敬佩有加。這些都說(shuō)明了新時(shí)期職工對思想政治工作科學(xué)化、信息化、知識化的認同與追求。

　　我們的思想政治工作離當代青年人也太遠。我國80％的“網(wǎng)民”是青年人，他們在網(wǎng)上建立自己的網(wǎng)頁(yè)，發(fā)表自己的見(jiàn)解，隨心所欲地閱讀、鑒賞、交流，他們的知識積累更新及思想成熟的速度，比其他人群要快得多。與這些從小受著(zhù)中西方文化熏陶和各種觀(guān)念影響的青年人相比，我們許多政工干部的思想觀(guān)念不如他們現代，對新事物不如他們敏感……現代年輕人的思想行為，在很大程度上已經(jīng)很難為我們的思想政治工作所指導所左右了。

　　綜上所述，企業(yè)的思想政治工作如果依然墨守陳規，依然讓那些形式主義和華而不實(shí)的東西耗費我們的精力和聲譽(yù)，那么，就很難適應現代化的要求，就要嚴重地脫離廣大群眾，對黨的事業(yè)是十分有害的。事實(shí)表明，企業(yè)思想政治工作的現代化勢在必行。

　　企業(yè)思想政治工作現代化的途徑

　　科技是第一生產(chǎn)力，生產(chǎn)力中人的因素是最重要的，越是要發(fā)展生產(chǎn)力，越是要重視人的因素在生產(chǎn)力中的作用，而思想政治工作恰恰就是做生產(chǎn)力中最活躍最積極的因素—人的工作的。企業(yè)思想政治工作要體現“現代化”，就要緊密結合時(shí)代發(fā)展的新特點(diǎn)，積極尋求滿(mǎn)足職工群眾多層次、多樣性文化和物質(zhì)需求的新方式；就要緊密結合人們接受信息途徑發(fā)生的新變化，認真探索運用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)拓展思想政治工作的新手段；就要緊密結合企業(yè)改革、穩定與發(fā)展的新形勢，努力形成思想政治工作保持蓬勃生機和旺盛活力的新機制……推進(jìn)企業(yè)思想政治工作現代化有多種途徑，筆者認為以下幾方面很重要。

　　1.讓“服務(wù)職工”成為企業(yè)思想政治工作的主旋律。群眾利益無(wú)小事。從這個(gè)意義上講，企業(yè)的思想政治工作應該把“為職工服務(wù)”作為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，接受職工需要不需要、高興不高興、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意這個(gè)“市場(chǎng)”的檢驗。一位世界扭虧高手說(shuō)得好：“一家企業(yè)要成功，關(guān)鍵是一定要愛(ài)護你的員工并幫助他們，一定要把你的心拿出來(lái)給他們看，要心心相印，只有在這種情況下，他們才會(huì )跟你走”。

　　過(guò)去人們總認為思想政治工作就是說(shuō)教，就是居高臨下地教導人、管住人和限制人的，而對人的需求和利益卻往往關(guān)注不夠。殊不知，新時(shí)期最有活力、最有成效的思想政治工作就是為群眾服務(wù)最積極、最到位的思想政治工作。如果只一味地強調企業(yè)的整體利益而否定或取代群眾的個(gè)人利益、物質(zhì)利益和眼前利益，就會(huì )讓群眾感到思想政治工作就是動(dòng)員他們“奉獻”和“吃虧”的，是讓他們“放棄”和“犧牲”利益的，久而久之，群眾必然會(huì )對思想政治工作產(chǎn)生排斥心理。特別是在當前企業(yè)改革不斷深化，利益格局不斷調整，各種觀(guān)念不斷碰撞，職工的思想情緒容易波動(dòng)和浮躁的情況下，思想政治工作只有真正搞清楚職工在想什么，要什么，煩什么，多做得人心、暖心人、穩人心的工作，才能最大限度地發(fā)揮思想政治工作溝通心靈的調節功能、解疑釋惑的疏導功能、穩定人心的凝聚功能、團結鼓勁的激勵功能和雪中送炭的服務(wù)功能。

　　思想政治工作還要注重提高人的素質(zhì)，承認人的差別，尊重人的個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛(ài)好，改變以往教條僵化的思維模式。不要動(dòng)不動(dòng)就把人歸類(lèi)，不要試圖把人的思維方式、思想觀(guān)念和行為作派“改造”成一個(gè)模式，不要把個(gè)人的正當需求都認為是“個(gè)人主義”、“私心太重”，不要把人創(chuàng )造幸福生活的思想行為看作是“貪圖享樂(lè )”、“追求資產(chǎn)階級生活方式”，更不要不習慣別人的“名利雙收”。只有真正做到了尊重人，理解人，理直氣壯地實(shí)現和維護好職工的切身利益，思想政治工作才會(huì )受到大家的認可，才會(huì )讓人心甘情愿地跟你走。

　　2.讓企業(yè)思想政治工作踏上網(wǎng)絡(luò )快車(chē)。江澤民同志指出：“要重視和充分運用信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，使思想政治工作提高時(shí)效性，擴大覆蓋面，增強影響力�！彪S著(zhù)計算機和通信技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)上快速傳播、同步交流、信息檢索、電子商務(wù)等功能的廣泛運用，給思想政治工作的發(fā)展創(chuàng )造了難得的機遇。暢游于網(wǎng)絡(luò )之間，瀏覽最新的國內外新聞，在論壇發(fā)表觀(guān)點(diǎn)，去聊天室交流情感，相對于坐在會(huì )議室聽(tīng)報告、學(xué)文件，自然更具魅力。心理學(xué)研究表明，人們在認識某一事物時(shí)，只用聽(tīng)覺(jué)能夠認識事物的15％，用視覺(jué)能夠認識事物的20％，而視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)并用可以認識事物的65％。網(wǎng)絡(luò )信息傳輸幾乎綜合了其他傳輸手段的所有優(yōu)點(diǎn)，它不僅可以傳輸文字和圖片，還可以傳輸聲音和動(dòng)態(tài)畫(huà)面，以豐富多彩、生動(dòng)活潑的形式讓人如身臨其境，得到切身體驗，這是其他思想政治工作載體所不能比擬的。

　　現在，許多企業(yè)已在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)辟了思想政治工作網(wǎng)站，利用網(wǎng)站開(kāi)展形勢任務(wù)教育，宣傳先進(jìn)典型、政策法規，進(jìn)行調查研究，開(kāi)辦電子報刊等，使事與理、情與法、形與聲有機交融。如：建立“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)”網(wǎng)頁(yè)，設立“經(jīng)理信箱”、“書(shū)記信箱”、留言簿，開(kāi)設“職工論壇”、聊天室欄目等，將職工關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題全部在網(wǎng)上公開(kāi)，讓職工自由發(fā)表觀(guān)點(diǎn)、言論，隨時(shí)聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)與建議，及時(shí)解答職工提出的問(wèn)題，使各種矛盾和問(wèn)題得到及時(shí)化解。網(wǎng)站使企業(yè)思想政治工作的科技含量增大，視野更加開(kāi)闊，內容更加豐富，速度更為快捷，功能更加擴展，是思想政治工作現代化的理想工具。

　　3.讓企業(yè)思想政治工作融入管理，納入考核。思想政治工作機制的現代化標準，就是精干高效。要改變思想政治工作在低層次上循環(huán)、低水平上重復、自嘆聲中弱化的現狀，就必須與現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機制相適應，必須滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，實(shí)現管人、管生產(chǎn)與管思想的有機結合。其實(shí)，思想政治工作本身也是企業(yè)管理工作的應有之義。這是因為，企業(yè)管理離不開(kāi)對人的管理，職工的思想狀況也正是在管理過(guò)程中才表現得最真實(shí)、最充分，而思想政治工作恰好是最善于做人的工作的，兩者“軟”“硬”融合，可以使干部管理職責行使到哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里，思想政治工作與企業(yè)管理工作形影相隨，同頻共振，相得益彰。

　　企業(yè)領(lǐng)導是思想政治工作的“第一道工序”，要像落實(shí)安全生產(chǎn)責任制那樣，完善和落實(shí)黨政一把手的思想政治工作責任制，并通過(guò)“一把手”的身體力行，一級抓一級，分片包干，責任到人；同時(shí)明確不同組織、不同系統、不同部門(mén)的思想政治工作職責，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，突出部門(mén)特色，建立起一個(gè)目標同向、協(xié)調一致的工作機制；還要把思想政治工作作為硬任務(wù)與管理工作同規劃、同部署、同考核，同獎懲，并將考核結果作為衡量各級干部政績(jì)的重要依據，與個(gè)人的經(jīng)濟利益聯(lián)掛，與干部的任用聯(lián)掛。這樣，思想政治工作就會(huì )伴隨著(zhù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)活動(dòng)隨時(shí)而做，隨地而做，從而有效解決以往內容空洞、形式單一、覆蓋面狹窄的問(wèn)題，形成思想政治工作的整體優(yōu)勢和工作合力。

　　必須指出，政工干部自身的現代化武裝是實(shí)現思想政治工作現代化的前提。政工干部的年齡結構、知識結構、視野變化不大，思想政治工作就難以做到點(diǎn)子上�，F代化的政工干部應是“學(xué)者型”、“復合型”人才，除了過(guò)硬的思想政治素質(zhì)外，還要粗知現代心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、法律、財會(huì )和計算機等知識�？傊�，只要政工干部個(gè)個(gè)是精業(yè)務(wù)、會(huì )管理、懂電腦的行家里手，政工部門(mén)就會(huì )成為高效能的現代化的工作機構。

　　最后，還須強調，世界上任何事物都有其自身的規律性。思想政治工作經(jīng)過(guò)長(cháng)期實(shí)踐、探索而形成的一系列行之有效的做法，如、說(shuō)服教育、正規培訓、宣傳輔導、榜樣示范、民主討論、走訪(fǎng)談心等，至今仍普遍適用，并不會(huì )因為新型傳媒的出現而失去光彩。特別是面對面、一人一事的深入細致的思想政治工作，其間既有真理的力量，也有人格的力量，還有情感的力量，這三種力量中，人格和情感的力量，是很難在“網(wǎng)上政工”中體現出來(lái)的。因此，我們所追求的“思想政治工作現代化”是在繼承的基礎上創(chuàng )新，是對傳統的理性升華。

　　李 競·北京燕化建安公司