第一條　為進(jìn)一步強化行政管理，改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，提高行政效率，根據<<國家公務(wù)員暫行條例>>和有關(guān)規章、規定，結合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱(chēng)行政效能告誡，是指政府機關(guān)及其工作人員在行政管理中因故意或過(guò)失未履行職責，損害了行政管理相對人的合法權益，造成不良影響和后果，其行為尚未達到追究紀律責任而對其進(jìn)行教育的一種方式。

　　第三條　本規定適用于我市各級政府工作部門(mén)、辦事機構、部門(mén)管理機構、議事協(xié)調機構的辦事機構、派出機構，法律法規授權的具有行政管理職能的事業(yè)單位及其工作人員。

　　第四條 實(shí)施行政效能告誡，堅持實(shí)事求是、有錯必究、重在教育的原則。

　　第五條 政府機關(guān)工作人員有下列行為之一的，應給予行政效能告誡：

　�。ㄒ唬�實(shí)行首問(wèn)負責制的機關(guān)不遵守首問(wèn)負責制工作制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；

　�。ǘ�）執行公務(wù)言行不文明、作風(fēng)生硬，經(jīng)批評教育仍不改正的；

　�。ㄈ�）不嚴格執行法律、法規、規章和不認真執行政府的決定、命令的；

　�。ㄋ模┎粓绦姓�務(wù)公開(kāi)有關(guān)規定，不按規定程序辦事的；

　�。ㄎ澹┮驔Q策或工作失誤，貽誤工作的；

　�。�六）無(wú)正當理由，未能按照公開(kāi)承諾時(shí)限辦結有關(guān)事項的；

　�。ㄆ撸�對職權范圍內的事項遲辦、漏辦，累計兩次的；

　�。ò耍�對行政效率投訴推諉，不認真調查、不按時(shí)限辦結的；

　�。ň牛┯泄室獾箅y行為的；

　�。ㄊ�）其他需要給予行政效能告誡的。

　　第六條 政府機關(guān)有下列行為這一的，對其主要負責人實(shí)施行政效能告誡：

　�。ㄒ唬┪窗匆幎ń�立健全崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結制、首問(wèn)負責制、效能考評制和失職追究制等6項基本制度的；

　�。ǘ�）未按規定建立政務(wù)公開(kāi)制度，該公開(kāi)的事項不公開(kāi)的；

　�。ㄈ�）年度行政效能考核中，被評定為不合格等次的；

　�。ㄋ模┧鶎俟ぷ魅藛T效率低下、作風(fēng)惡劣，造成不良影響的；

　�。ㄎ澹�對行政效能投訴無(wú)正當理由拒不受理或故意拖延、隱瞞、不處理的；

　�。�六）對行政機關(guān)效能投訴中心轉交的投訴件，不按規定時(shí)限辦結，超過(guò)2件（次）的；

　�。ㄆ撸┎慌浜匣蚋蓴_調查所屬工作人員違紀違規問(wèn)題，給查處工作造成困難的；

　�。ò耍┢渌�需要行政效能告誡的。

　　第七條　實(shí)施行政效能告誡，按照干部管理權限的有關(guān)規定，實(shí)行分級管理。屬于市管、縣（市）區管干部的，分別由市、縣（市）區監察機關(guān)提出處理意見(jiàn)，與有關(guān)部門(mén)研究后作出決定；屬于其他人員的，由主管機關(guān)直接作出處理決定，并報同級監察和人事部門(mén)備案。

　　第八條　實(shí)施行政效能告誡時(shí)，作出決定的機關(guān)應與被告誡共談話(huà)，形成錯誤事實(shí)見(jiàn)面材料，并作出書(shū)面決定送達本人。有關(guān)材料存入單位文書(shū)檔案，處級（含正副處）以上干部存入廉政檔案。

　　第九條　政府機關(guān)工作人員違反本辦法，1年內被告誡1次的，取消本年度評優(yōu)資格；被告誡2次的，年度考核不能評定為稱(chēng)職及以上等次；被告誡3次或歷年累計被告誡4次的，按照有關(guān)規定予以辭退或給予紀律處分。

　　第十條　政府機關(guān)工作人員對行政效能告誡不服的，可以在接到行政效能告誡通知之日起5個(gè)工作日內，向作出決定的機關(guān)或同級監察、人事部門(mén)提出書(shū)面申訴。受理機關(guān)應在收到書(shū)面申訴之日起的10個(gè)工作日內作出復審決定，并給予書(shū)面答復。

　　對復審決定仍不服的，由市監察機關(guān)和人事部門(mén)復核，復核決定為最終決定。

　　申訴期間不停止原決定的執行。

　　第十一條　對政府機關(guān)工作人員實(shí)施行政效能告誡，法律、法規、規章另有規定的，從其規定。

　　第十二條　本辦法由市監察局負責解釋。

　　第十三條　本辦法自發(fā)布之日起施行。