第一條　為了保護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，維護和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，規范和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)運行秩序，促進(jìn)我市經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規定，結合本市實(shí)際情況，制定本規定。

　　第二條　本規定適用于本市行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規定。

　　第三條　用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應當訂立勞動(dòng)合同。

　　第四條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規和本規定。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)。

　　第五條　市、區（縣）勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)合同管理工作，對實(shí)行勞動(dòng)合同制度工作進(jìn)行指導、服務(wù)和監督檢查。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立和履行第六條　勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　�。ǘ�）工作內容；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)報酬；

　�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　�。ㄎ澹┥鐣�(huì )保險與福利；

　�。�六）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)紀律；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)合同終止、解除的條件；

　�。ň牛┻`反勞動(dòng)合同的責任。

　　當事人可以協(xié)商約定其他內容。

　　勞動(dòng)合同一式兩份，當事人雙方各持一份。

　　第七條　用人單位與其新招收的勞動(dòng)者，應當于錄用之日起10日內訂立勞動(dòng)合同。

　　第八條　勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與勞動(dòng)者根據有利于發(fā)展生產(chǎn)和兼顧當事人雙方利益的原則協(xié)商確定。

　　第九條　符合下列情形之一，當事人雙方同意簽訂或者續延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續工作滿(mǎn)十年以上的；

　�。ǘ�）簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)而終止時(shí)，勞動(dòng)者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續工齡滿(mǎn)十五年以上的；

　�。ㄈ�）法律、法規有特殊規定的。

　　第十條　勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　第十一條　勞動(dòng)合同可以約定開(kāi)始工作日期；如未約定，則以簽訂合同的日期為開(kāi)始工作日期。有固定期限的勞動(dòng)合同應當規定合同終止日期。

　　第十二條　勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項。

　　本規定所稱(chēng)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

　　第十三條　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內的醫療期待遇按國家和本市有關(guān)規定執行�！　〉谑�四條　勞動(dòng)合同不得由他人代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂。

　　用人單位應當由法定代表人代表本單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法定代表人也可委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權委托書(shū)。勞動(dòng)合同中應當加蓋被委托人的印章。

　　用人單位的廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）及相當職務(wù)者，應當與聘用部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應當根據《中華人民共和國公司法》有關(guān)規定與董事會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十五條　用人單位應當自勞動(dòng)合同訂立之日起1個(gè)月內，到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理合同鑒證。

　　第十六條　勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě)。勞動(dòng)合同當事人一方為外籍勞動(dòng)者的，應同時(shí)使用中文及聯(lián)合國認可的其他一種工作語(yǔ)言，兩種文本如有矛盾，以中文本為準。

　　第十七條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　�。ㄒ唬┻`反法律、法規和本規定的勞動(dòng)合同；

　�。ǘ�）采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；

　�。ㄈ�）違反集體合同規定的勞動(dòng)合同；

　�。ㄋ模╋@失公平的勞動(dòng)合同。

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

　　第三章　勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續延第十八條　經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職、營(yíng)私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍粍趧�(dòng)教養的；

　�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　第二十條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)所在區（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　第二十一條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向所在區（縣）勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位按照本條規定裁減人員，在六個(gè)月內又錄用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十二條　用人單位依據本規定第十八條、第二十條、第二十一條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家和本市有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。

　　第二十三條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第二十條、第二十一條的規定解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷，經(jīng)所在區縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ǘ�）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄈ�）女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。ㄋ模┓�律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十四條　用人單位解除勞動(dòng)合同，應當征求本單位工會(huì )意見(jiàn)。

　　第二十五條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　第二十六條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�；

　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)；

　�。ㄈ�）用人單位違反國家和本市有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、危害勞動(dòng)者身體健康；

　�。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑蘸贤�規定支付勞動(dòng)報酬。

　　第二十七條　符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)，當事人雙方不再續訂；

　�。ǘ�）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷(xiāo)；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者死亡；

　�。ㄋ模┯胁豢煽沽Τ霈F；

　�。ㄎ澹┊斒氯穗p方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現。

　　第二十八條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)前15日內辦理續延手續。

　　第二十九條　勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶(hù)籍所在區、縣勞動(dòng)行政部門(mén)。

　　第四章　集體合同第三十條　集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同草案應提交職工代表大會(huì )或全體職工討論通過(guò)。

　　集體合同由工會(huì )代表職工與用人單位簽訂；沒(méi)有建立工會(huì )的用人單位由職工民主推舉的代表與用人單位簽訂。

　　第三十一條　集體合同應當包括以下內容：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)報酬；

　�。ǘ�）工作時(shí)間；

　�。ㄈ�）休息休假；

　�。ㄋ模┍ｋU福利；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)安全與衛生；

　�。�六）合同期限；

　�。ㄆ撸┳兏�、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

　�。ò耍╇p方履行集體合同的權利和義務(wù)；

　�。ň牛┞男屑�體合同發(fā)行爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；

　�。ㄊ�）違反集體合同的責任；

　�。ㄊ�一）雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。

　　第三十二條　集體合同期限為1至3年。

　　第三十三條　用人單位應當自集體合同簽訂之日起7日內，將集體合同一式3份及說(shuō)明報送勞動(dòng)行政部門(mén)。市屬、中央及部隊駐津用人單位，以及座落在市內六區的投資額在500萬(wàn)美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報送市勞動(dòng)行政部門(mén)；在天津經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、天津港保稅區注冊登記的用人單位的集體合同分別報送兩區勞動(dòng)行政部門(mén)；其他用人單位的集體合同報送所在區、縣勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)如發(fā)現報送的集體合同有違反國家法律、法規的內容，有權責令當事人予以修改。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第三十四條　簽訂集體合同的任何一方可隨時(shí)就集體合同的執行情況提出集體協(xié)商或者商談的要求，另一方應當積極配合。經(jīng)雙方協(xié)商一致合同可以變更或者解除，但用人單位應自集體合同變更或者解除之日起7日內，按本規定第三十三條規定向勞動(dòng)行政部門(mén)備案；雙方不能協(xié)商一致的，任何一方皆可以書(shū)面形式向備案的勞動(dòng)行政部門(mén)提出協(xié)調處理申請。勞動(dòng)行政部門(mén)根據實(shí)際情況組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調處理，達成協(xié)議的雙方應當執行。

　　第三十五條　集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表。工會(huì )一方首席代表不是工會(huì )主席的，應由工會(huì )主席書(shū)面委托。用人單位代表由其法定代表人擔任或指派。

　　第三十六條　在集體合同履行期間，雙方代表發(fā)生變更，不影響集體合同的履行。

　　第三十七條　依法簽訂的集體合同對簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的約定。

　　第五章　法律責任第三十八條　用人單位未按本規定第七條、第二十八條訂立、續訂勞動(dòng)合同或者違反本規定第三章所規定條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，還應當承擔賠償責任。

　　第三十九條　由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第四十條　勞動(dòng)者按本規定第二十六條第（二）項、第（三）項、第（四）項解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位根據勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付相當于一個(gè)月工資（按勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資計算）的賠償金。

　　第四十一條　勞動(dòng)者違反本規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，使用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第四十二條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依照《民法通則》等有關(guān)規定和勞動(dòng)者一起承擔連帶賠償責任。

　　第六章　附則第四十三條　與本規定有關(guān)的實(shí)施辦法和勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)行政部門(mén)制定的提供。

　　第四十四條　用人單位應當根據本規定和本單位實(shí)際情況確定實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，提交工會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)后，報勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

　　市屬、中央及部隊駐津用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，向市勞動(dòng)行政部門(mén)備案；在天津經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、天津港保稅區注冊登記的用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，分別向兩區勞動(dòng)行政部門(mén)備案；其他用人單位向所在區、縣勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

　　各用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的時(shí)間，不得遲于1996年6月30日。

　　第四十五條　本規定具體應用中的問(wèn)題由市勞動(dòng)行政部門(mén)負責解釋。

　　第四十六條　本規定自發(fā)布之日起施行。1986年12月11日市人民政府發(fā)布的《天津市貫徹〈國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定〉的實(shí)施細則》同時(shí)廢止。