經(jīng)2001年12月13日市人民政府第43次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2002年2月1日起施行。

　　二〇〇一年十二月二十四日

　　第一章　總則

　　第一條　為了規范勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)者及用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規定，結合本市實(shí)際，制定本規定。

　　第二條　本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)及民辦非企業(yè)單位（以下統稱(chēng)為用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當依據本規定訂立勞動(dòng)合同。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規定執行。

　　第三條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第四條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續訂，不得違反法律、法規、規章的規定。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

　　第五條　市和區、縣勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。

　　第六條　用人單位應當依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛生、保險和福利、勞動(dòng)紀律等方面的勞動(dòng)規章制度，保護勞動(dòng)者的合法權益。

　　第七條　工會(huì )依法幫助、指導勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規、規章和勞動(dòng)合同的，工會(huì )有權提出意見(jiàn)或者要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )依法給予支持和幫助。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立第八條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。

　　第九條　用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

　　勞動(dòng)者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應的能力。

　　用人單位招用未成年人或者外地來(lái)京務(wù)工人員，應當符合國家和本市有關(guān)規定。

　　第十條　用人單位應當如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、社會(huì )保險等情況；勞動(dòng)者有權了解用人單位的有關(guān)情況，并應當如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

　　第十一條　勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當事人各執一份。

　　第十二條　勞動(dòng)合同應當載明用人單位的名稱(chēng)、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　�。ǘ�）工作內容；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬；

　�。ㄎ澹┥鐣�(huì )保險；

　�。�六）勞動(dòng)紀律；

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)合同的終止條件；

　�。ò耍┻`反勞動(dòng)合同的責任。

　　第十三條　除本規定第十二條規定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)合同中約定下列內容：

　�。ㄒ唬┰囉闷�；

　�。ǘ�）培訓；

　�。ㄈ�）保守商業(yè)秘密；

　�。ㄋ模┭a充保險和福利待遇；

　�。ㄎ澹┢渌�事項。

　　第十四條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　第十五條　有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┤珖鴦趧�(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎?wù)芦@得者；

　�。ǘ�）復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的；

　�。ㄈ�）建設征地農轉工人員初次分配工作的；

　�。ㄋ模┥形磳�(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續工齡滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡10年以?xún)鹊模?/p>

　�。ㄎ澹﹪�家和本市規定的其他情形。

　　第十六條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。

　　第十七條　勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)本規定第十六條規定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對超過(guò)的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。

　　勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應當與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按照本規定第十六條的規定確定勞動(dòng)合同期限。

　　第十八條　用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

　　第十九條　訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。

　　第二十條　訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。

　　第二十一條　用人單位的法定代表人（負責人）或者其書(shū)面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。

　　第二十二條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)法律、法規的；

　�。ǘ�）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

　�。ㄈ�）內容顯失公平的；

　�。ㄋ模┯嘘P(guān)勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準低于集體合同規定的。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同被確認為無(wú)效，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬，提供相應的待遇。

　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。

　　第二十四條　訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。

　　第三章　勞動(dòng)合同的變更第二十五條　勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

　　第二十六條　訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的，應當依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。

　　第二十七條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由繼承權利義務(wù)的用人單位繼續履行。用人單位變更名稱(chēng)的，應當變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱(chēng)。

　　第二十八條　訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人一方要求變更其相關(guān)內容的，應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

　　第四章　勞動(dòng)合同的解除第二十九條　勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的。但用人單位的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外；

　�。ㄈ�）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　第三十一條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，用人單位無(wú)法另行安排工作的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　第三十二條　用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：

　�。ㄒ唬�瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

　�。ǘ�）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

　�。ㄈ�）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。

　　用人單位依據前款規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。

　　第三十三條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第三十一條、第三十二條規定解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　�。ǘ�）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。ㄋ模�應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

　�。ㄎ澹�復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿(mǎn)3年的；

　�。�六）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的；

　�。ㄆ撸┰谕�一單位連續工作滿(mǎn)10年以上，且距法定退休年齡5年以?xún)鹊模?/p>

　�。ò耍�實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊模?/p>

　�。ň牛﹪�家和本市規定的其他情形。

　　第三十四條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。

　　勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動(dòng)合同。

　　第三十五條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付勞動(dòng)者相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險費：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；

　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝晃匆婪�為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

　　第三十六條　當事人依據本規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續。

　　第三十七條　勞動(dòng)者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續。

　　第三十八條　用人單位依據本規定第二十九條、第三十一條、第三十二條規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家及本市有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償；依據本規定第三十一條第（一）項規定解除勞動(dòng)合同的，還應當依照國家及本市有關(guān)規定支付醫療補助費。

　　勞動(dòng)者依據本規定第三十五條第（二）項規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位連續工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限不滿(mǎn)1年的按照1年計算。經(jīng)濟補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。

　　第五章　勞動(dòng)合同的終止與續訂第三十九條　符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者達到法定退休條件的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝灰婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的。

　　第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。

　　第四十一條　用人單位依據本規定第三十九條第（一）項、第（二）項、第（五）項規定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續。

　　第四十二條　勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　續訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

　　勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第四十三條　勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當續訂勞動(dòng)合同。

　　第四十四條　勞動(dòng)者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位應當將勞動(dòng)合同的期限順延至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。

　　第四十五條　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續延勞動(dòng)合同，用人單位應當與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同。當事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，勞動(dòng)者要求續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

　　第六章　法律責任第四十六條　用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應當支付賠償金：

　�。ㄒ唬┱杏脛趧�(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續訂勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；

　�。ㄈ�）違反本規定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄋ模┙獬齽趧�(dòng)合同未按照規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝贿`反有關(guān)規定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權益的；

　�。�六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。ㄆ撸┓�律、法規規定的其他情形。

　　賠償金標準按照國家和本市有關(guān)規定執行。

　　第四十七條　用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知勞動(dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

　　第四十八條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動(dòng)者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　第四十九條　勞動(dòng)者違反本規定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝粸殇浻脛趧�(dòng)者直接支付的費用；

　�。ǘ�）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓費用；

　�。ㄈ�）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　第五十條　因勞動(dòng)者存在本規定第三十條第（二）項、第（三）項規定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第五十一條　用人單位違反本規定第八條規定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款。

　　第五十二條　用人單位違反本規定第二十四條規定的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，并可以對用人單位處以1000元以上3萬(wàn)元以下罰款。

　　第七章　附則第五十三條　本規定自2002年2月1日起施行。1995年2月5日市人民政府第1號令發(fā)布的《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規定》同時(shí)廢止。